私たちが働く時間は、人生の大半を占めます。しかし、職場にはさまざまなストレスがあり、厚生労働省の調査では 社会人の8割以上 が仕事に対する強い不安やストレスを感じていると回答しています。
その大きな要因のひとつが ハラスメントや労働トラブル です。
- パワハラ（上司や同僚からの過度な指導や精神的圧力）
- セクハラ（性的な言動による嫌がらせ）
- マタハラ（妊娠・出産を理由に不当な扱いを受けること）
- 労働トラブル（契約内容の不当な変更、未払い賃金、長時間労働）
これらの問題が後を絶たず、実際に ハラスメント相談件数は2年で約3倍 に増加しています。
こうした背景から、 「ハラスメント＆労働トラブル対策資格」 が注目されています。
この資格を取得することで、 職場のトラブルを未然に防ぎ、安全で快適な環境を作るスキルを証明できる のです。
本記事では、特に話題となっている 「雇用クリーンプランナー」 の詳細やメリット・デメリット、口コミ、実際に資格を取得した人の評判を徹底解説します！
「雇用クリーンプランナー」をはじめとする ハラスメント＆労働トラブル対策資格 は、 職場環境を改善し、働きやすい社会をつくるために役立つ資格 です。
特に、人事・総務・管理職の方にとっては 社内の信頼を高め、キャリアアップにもつながる強み になります。
現在、ハラスメント対策のニーズが高まっており、専門知識を持つ人材の市場価値が上昇中です。
今後、資格の 取得難易度やコストが上がる可能性もある ため、早めに取得を検討するのがよいでしょう。
「職場をより良くしたい」「ハラスメントのない環境をつくりたい」 そんな思いを持つ人に、ぜひおすすめしたい資格です。
雇用クリーンプランナーとは
| サービス名 | 雇用クリーンプランナー |
| 運営会社 | 株式会社ＳＡ |
「雇用クリーンプランナー」は、 国内初 の ハラスメントや労働トラブルに対応できる専門知識を学べる資格 です。
🔹 資格の目的
- 労働環境の改善
- ハラスメントの予防・対策
- 労働トラブルの適切な解決
🔹 資格取得で身につくスキル
- パワハラ・セクハラ・マタハラの基礎知識
- 労働基準法・ハラスメント防止法の理解
- 労働トラブルの予防策・解決策
- 企業内でのハラスメント対策の実践方法
🔹 資格取得後の活用例
- 社内のハラスメント相談窓口担当として活躍
- 企業の研修や教育プログラムの企画・運営
- 履歴書に記載し、転職・キャリアアップに活かす
① 最新知識を継続的に学べる
ハラスメントや労働関連法は 定期的に改正 されます。
「雇用クリーンプランナー」では、 資格取得後も最新のトピックを動画で学び続けられる 仕組みが整っています。
「せっかく取った資格がすぐに役に立たなくなる」といった心配がありません。
② 20時間超の充実カリキュラム
学習時間は 20時間以上 で、初心者でもしっかりと理解できる内容になっています。
学習範囲は以下のようなものがあります。
✅ ハラスメントの種類と法的責任
✅ ハラスメント発生時の適切な対応
✅ 労働基準法・労働契約法の基本知識
✅ 未払い賃金や長時間労働の対応策
✅ 社内での相談窓口の設置方法
③ 国内初の専門資格
ハラスメントと労働トラブルに特化した資格はこれまでなかったため、 専門性の高さ が魅力です。
「雇用クリーンプランナー」は、 就職・転職市場でも有利に働く可能性がある でしょう。
雇用クリーンプランナーの口コミ、評判
ハラスメント＆労働トラブル対策資格の口コミ、評判をX(Twitter)やInstagramで徹底調査しました。
雇用クリーンプランナーの悪い口コミ
雇用クリーンプランナーの悪い口コミを調査しましたが、見つけることができませんでした。
雇用クリーンプランナーの良い口コミ
雇用クリーンプランナーの良い口コミを調査しました。
会社経営において、人事・労務面の基本知識を整理・体系化したいと考え、講座を受講しました。経営者として学ぶべき実践的な内容が充実しており、経営や人事制度の構築に役立つ事例も多数含まれていました。オンラインで自分のペースで学習でき、非常に満足しています。今後は従業員の受講も検討し、より良い労働環境の整備を進めたいと考えています。自ら資格を取得することで、従業員への姿勢を示し、学んだ知識を組織づくりに活かしていきます。
公式サイトより
保険代理店として様々な業種の方々の相談を行う中で、新たな知識を得たいと考え、本講座を受講しました。労働トラブルへの関心が高まり、専門分野を広げるためにも最適と感じたためです。人事管理は専門外で不安もありましたが、講師の具体的な事例紹介が豊富で、楽しく学べました。オンラインで反復学習ができ、短期間で資格取得も可能。PDFテキストも簡潔で、学習後も役立っています。結果、本業にもプラスの影響があり、誰にとっても有益な知識だと思います。
公式サイトより
労働者は弱い立場にあり、明るみに出ていないハラスメントも多いと感じています。私もパワハラまがいの言葉を受けた経験があり、正しい知識を持つことで自分を守れると考え、雇用クリーンプランナーの資格を取得しました。この資格はハラスメントの理解を深め、立場に関係なく自分と大切な人を守るために役立ちます。忙しい中でも無理なく学べ、社会のマナーとしてハラスメント撲滅に貢献できる資格です。ハラスメントゼロの社会を目指しましょう。
公式サイトより
上司の推薦を受け、専門知識を高めたいという思いから資格取得を目指しました。人事部への異動後、不安を感じつつも挑戦を決意。講義ではハラスメントだけでなく、時間外労働や有給休暇、産休育休などの法令も学べ、実務に活かせる知識が得られました。パワハラやセクハラの多様な事例を学ぶことで幅広いケースに対応できる自信がつきました。未経験者にもわかりやすく、人事初心者におすすめの資格です。これからもこの知識を活かして業務に取り組んでいきたいと思います。
公式サイトより
自身のマネジメント力を高め、スタッフ確保や離職率の低下を目指し受講しました。オンライン受講は隙間時間で進められ、再現ドラマと解説の流れが分かりやすく、これまでの行動を見直し改善する機会となりました。女性の多い職場環境において「女性にもっと活躍の場を！」という方針を掲げる当社にとって、この資格は不可欠です。介護や子育てへの理解も深まり、経営者としての視点がさらに広がりました。加盟店検討者への信頼構築にも役立つ資格だと実感しています。
公式サイトより
精神科医として、労働者のメンタルヘルス改善にはハラスメントや労働トラブルへの深い理解が必要だと感じ、資格を取得しました。速習編のショートドラマは法律解釈を実務視点で学びやすく、俳優の演技力も印象的でした。テキスト復習を経て最終テストに合格し、診療現場でもパワハラ6類型などの専門用語を活用できるようになりました。多くの労働者が適切な相談をせず退職する現状に、ハラスメント対策の啓蒙活動がますます必要だと実感しています。
公式サイトより
雇用クリーンプランナーの料金は？
雇用クリーンプランナーの資格取得には 99,000円 の受講料が必要ですが、この金額には以下の内容が含まれています。
| 項目 | 詳細内容 |
|---|---|
| 受講料 | 99,000円（税込） |
| 講義時間 | 20時間（オンライン講座） |
| 講義内容 | ハラスメント対策、労働トラブル対応、集中7日間特訓 |
| 学習サポート | YouTube・TikTok・Instagramなどで最新情報を継続学習可能 |
| 認定制度 | 資格取得後、「雇用クリーン企業認定」が発行される |
この99,000円は、学習カリキュラム・資格認定・アフターフォロー までを含めた総合的な費用と考えられます。
雇用クリーンプランナーのメリット、デメリット
【メリット】
✅ 就職・転職・昇進の強いアピール材料になる
✅ 職場のハラスメント対策をリードできる
✅ 最新の労働法・ハラスメント対策を学べる
✅ 専門知識が求められる市場での希少性が高い
【デメリット】
❌ 取得しただけでは評価されにくい（実践が重要）
❌ 労働法や企業のルールに関する基礎知識が必要
❌ 継続的な学習が求められる
雇用クリーンプランナーをおすすめする人おすすめしない人
【おすすめする人】
✔ 人事・総務・労務担当者
✔ 管理職やリーダー職の人
✔ 転職を考えている人（特に労務関係の仕事を希望する人）
✔ 労働問題に興味がある人
【おすすめしない人】
❌ 労働法に関心がない人
❌ 職場環境改善に興味がない人
❌ すぐに結果を出したい人（長期的に活かす資格のため）
雇用クリーンプランナーのよくある質問疑問Q＆A
Q1. どのくらいの時間で取得できる？
👉 20時間以上の学習が必要 ですが、個人のペースに合わせて学べるため 1～2カ月程度 で取得可能です。
Q2. 費用はどのくらい？
👉 比較的リーズナブルな価格設定 ですが、詳細は公式サイトでの確認を推奨します。
Q3. 更新は必要？
👉 資格の有効期限や更新制度の有無については、 公式情報を確認するのがベスト です。